CSR政策與推動計畫
1.本公司推動永續發展之治理架構如下：
2.本公司各組織執行情形如下：
(1).推動永續發展兼職單位於2022年1月1日經2022年第9屆第1次董事會報告後設置，由總經理擔任總召集人，投資人關係部為推動永續發展兼職單位。
(2).推動單位成員由人資行政部、營運處、品質保證處、業務處共同組成，由投資人關係部負責接軌公司治理趨勢，促進董事會職能發揮，落實法令之遵循；由人資行政部負責落實勞工關係，員工健康與安全，溫室氣體排放，廢棄物管理；由營運處負責善盡供應鏈管理，評估原物料採購，氣候變遷之實體影響；由品質保證處負責提昇產品品質及安全性，產品生命週期管理；由業務處負責維護客戶隱私，客戶福利，產品生命週期管理。
(3).推動單位分別於2022年1月11日及2022年11月1日之董事會報告推動執行狀況。
3.本公司董事會負責督導公司之永續發展策略及執行，由推動永續發展兼職單位每年至少向董事會報告二次年度執行重點及績效、利害關係人溝通成果等。董事會於聽取報告後會評估相關策略及計畫之執行效益，並且在需要時敦促經營團隊進行調整。
4.本公司針對與公司營運相關之環境、社會與公司治理等面向及議題，均依據重大性原則進行風險評估與規劃，包含風險辨識、風險分析與評估、風險應變與控制及風險監控等。依據評估後之風險，訂定相關風險管理政策或策略如下：
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重大議題 |
風險評估項目 |
說明 |
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環境 |
環境保護氣候變遷 |
每年定期檢視國際環保趨勢，依照營運需求制定環境保護措施，並進行內部教育訓練與宣導，使員工意識到氣候變遷的衝擊影響，了解公司的年度環保主軸方向，並在工作業務上配合各項環保政策。 |
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社會 |
人權風險：進行員工人權風險評估，避免違法及勞資關係惡化之情事。 |
確保勞工政策符合國內外人權公約及當地政府之法規要求；針對勞資關係，定期召開勞資會議，雙方針對人權政策落實情形、勞動環境與條件、政策與薪酬福利相關議題進行溝通並取得共識，確保勞資間資訊透明並溝通順暢。 |
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治理 |
法令遵循；董事會職能；利害關係人溝通 |
視公司實際需求及法令變動，為董事規劃相關進修議題及提供法令及公司治理相關資訊；透過內部控制制度之完善及具體執行，確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令及內部規範；建立各種溝通管道，與利害關係人進行溝通。 |
5.本公司為一無晶圓廠之元件設計公司，晶圓製程皆為委外代工，委外代工廠對環境管理制度皆符合環保法規之要求。本公司依循ISO 14001建立環境管理系統，持續透過第三方驗證以落實各項環境管理制度。本公司2022年4月已通過ISO14001環境管理認證，證書之有效期間為2022.4.30~2025.4.29。
6. 供應商管理政策及實施情形
本公司要求供應商應善盡其企業社會責任，不得對環境與社會有負面影響事件發生。
本公司訂有「供應商管制程序」，規範供應商對保護環境、人權安全及永續性發展等方面無危害基本權利道德準則及誠信經營之要求。
供應商管理實施情形：
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供應商評估 |
1.供應商必須通過供應商評鑑，並遵從供應商行為準則。 2.供應商必須符合所在地政府相關空氣汙染防制、水污染防制、廢棄物與資源管理等環境保護法規。 3.供應商必須完成環境安全衛生管理問卷調查表，2022年度回收率達100%。 |
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供應商稽核 |
每半年進行供應商稽核，針對缺失進度追蹤及提供輔導與建議改善事項。 |
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供應商表揚 |
每年對供應商傳遞永續理念及目標之外，亦針對評鑑良好之供應商(如品質提升、降低成本、確保交貨、永續表現等)會加強與其合作關係。 |
