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公司福利

薪资制度

•以绩效为依归的薪酬奖励措施,依据绩效表现发放奖金等激励性奖酬。
•每年参与薪资调查,了解业界情形,让薪资具有市场竞争力。

福利措施

公司妥善规划及提供员工各项福利措施:
•年终奖金。
•周休二日。
•除依法应提供之劳健保、劳退外,另有员工团体保险。
•优于法令规定之特休、补休、病假等。
•婚丧喜庆补助:生日礼金、结婚礼金、生育礼金、丧殡慰问。
•三节礼金。
•国内/外旅游、社团活动、家庭日及年终尾牙晚会。
•员工持股信托,由员工及公司定额相对提拨购买公司股票。
•定期员工健康检查、员眷健检优惠方案。
•资深员工奖励。
•托儿津贴 。
学习与发展
我们重视每一位员工,除了有良好工作环境、也提供完善的训练课程及多元的学习管道,以发展
员工知识、技能,增加工作满足感,促进团体合作,从而加强企业的竞争实力。
•新人教育训练
•在职训练
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