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员工福利

1.员工福利措施
        本公司一贯本着劳资一体、共存共荣的信念,讲求合理化、制度化、人性化的管理,尊重员工意愿及需求,并本着利益共同分享,凡事依劳动基准法行事原则,劳资双方经过充分沟通协调,建立良好劳资关系。因此,全体精诚团结、同舟共济,在和谐的工作环境中达成业绩目标。

        人才是公司最重要的资源,更是公司未来成长关键,有鉴于此,本公司一向非常重视员工福利,除各项福利措施外,并成立职工福利委员会及员工持股信托会,藉以促进劳资和谐关系,提升员工最高福祉。
        本公司福利措施:(1)特休假优于劳动基准法。(2)劳健保、团保。(3)婚丧、生育补助。(4)教育训练补助。(5)健康检查。(6)员工持股信托。(7)员工旅游。(8)旅游补助。(9)年终、端午、中秋、五一劳动三节奬金。(10)生日礼金。(11)托儿津贴。

2.员工进修与训练
        本公司为配合企业经营方针,增进员工知识、工作技能,以提高工作效率与产品质量订有「员工教育训练程序」。依「员工教育训练程序」针对员工个人工作属性及专业领域之需求办理教育训练。
        本公司2020年度之教育训练总经费为新台币39,667元,训练班次共59班,训练人次共563人,训练时数总计269小时。

3.员工行为或伦理守则
        本公司特别制定相关办法与规定让员工充分了解伦理观念、权利、义务及行为准则,使所有员工能有所依循。各项相关办法简述如下:
        (1)各部门组织架构及职务工作职掌:明确规范各部门之组织功能与各职务的职掌范围。
        (2)编制工作规则,协助所有员工了解相关办法与规定并有所遵循。

4.退休制度与其实施情形
        本公司依据各营运所在地之劳动基准法令及劳工退休相关规范订定员工退休办法,自2005年7月1日起施行「劳工退休金条例」,系属确定提拨退休办法。依该条例规定,雇主每月负担之劳工退休金提拨率,不得低于劳工每月工资百分之六。
本公司2020年度为员工提缴劳工退休金支出共计新台币6,110仟元。