友善及幸福職場 Friendly Workplace

健全的薪資制度，完善的員工福利

實現工作與生活的平衡

• 員工團體保險
• 優於法令規定之特休、補休等
• 國內(外)旅遊、社團活動
• 家庭日及年終尾牙活動
• 育兒減少工時
• 員工持股信託

• 年終獎金
• 員工生日禮金
• 結婚禮金
• 生育禮金、托嬰津貼
• 喪葬慰問
• 節慶禮金
• 部門聚餐補助
• 資深員工獎勵

員工健康管理

• 定期員工健康檢查
• 員眷健檢優惠方案
• 臨場醫護之照護
• 臨場醫護之諮詢
• 設置員工休息室
• 設置零食區
• 健身房
• 不定期舉辦運動會

• 勞資協調會議
  本公司首重人性化之管理，體認勞資本為一體共存共榮，公司定期召開勞資會議，保持勞資雙向溝通順暢。

• 員工溝通信箱
  建立多元雙向溝通管道，隨時供員工反應經營意見、傾聽員工心聲。
  意見信箱：HR@a-power.com.tw

• 性騷擾防治
  本公司設有性騷擾申訴管道，提供所屬員工、求職者免受性騷擾之工作環境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施以維護當事人權益及隱私。

多元雙向溝通管道

人權政策執行方針

依據本公司人權政策，推動之各項具體管理方案如下：

保障職場人權

• 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》，落實內部相關法規。

• 提供員工性別平等與多元化的工作環境，秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為，共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。 2023年截至目前為止，未接獲歧視之申訴。

• 本公司2023年對全體同仁進行人權政策教育宣導課程「兩公約之介紹」共137人，合計45.7小時。

落實同工同酬

• 依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。

• 安定員工生活，增進工作效能，提供各項福利措施。

提供健康安全工作環境

• 以零事故為管理目標。

• 每年進行員工健康檢查，並將健康檢查結果進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。

禁用童工

• 僱用標準符合當地法規最低年齡限制，2023年截至目前為止，童工人數為0。

建立暢通勞資協商溝通平台和諧之勞資關係

• 本公司首重人性化之管理，體認勞資本為一體共存共榮。本公司定期召開勞資會議，保持勞資雙向溝通順暢。

禁止強迫及強制

• 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》，尊重員工意願，禁止強迫勞動。

照顧與關懷

2023年度托兒津貼補助實施結果

退休制度與實施情形

本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理，包括:

1. 勞動基準法(舊制)年資：採退休金確定給付制
    本公司於2017年3月已依據勞動基準法與相關法令規定，結清所有員工於2005年6月30日前之年資，

2. 勞工退休金條例(新制)年資：採退休金確定提撥制

• 公司按月提撥6%退休金：依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
• 員工個人退休金自提：員工亦可以依照個人意願，在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
• 2023年度認列確定提撥計畫之退休金費用金額為新台幣7,481千元。

共享利潤，促進勞資關係和諧。

員工工持股信託

協助員工取得公司股票、累積財富、保障員工未來退休或離職生活之安定，提供有別於勞工退休金、勞工保險老年給付之額外福利之員工持信託辦法。

是一個能夠獎勵員工與留任人才的信託計畫，提存金之來源為員工每月從其薪資所得中提撥一筆小額提存金，結合公司每月相對提撥給予的獎勵金，共同交付至受託銀行，受託銀行依照與員工組成之員工持股信託委員會的信託約定，於公開集中市場購買本公司之股票。員工持有公司股票共享企業利潤，凝聚員工向心力貢獻所長，提升團隊經營績效，同時促進勞資關係和諧。

努力工作和社交玩樂之間取得良好的平衡

人才是公司永續成長的最關鍵的資產

新人職前訓練

共通專業的訓練項目旨在幫助新進人員建立扎實的基礎，提升他們在工作中的能力和自信心。通過這些訓練，新進人員將能夠更好地理解公司的業務運作和核心價值觀，並具備應對工作挑戰和解決問題的能力。

內部在職訓練

我們將由經驗豐富的專業人士組成導師團，他們將分享自己的經驗和專業知識，並提供實際案例和場景的學習機會。

(1)共同性訓練--專業提升

(2)專業性訓練--改善技能、專業智識增長

外部專業訓練

在專業職能認證方面，我們著重在為員工發掘和發揮自己的潛能，讓每個人能夠充分發揮他們的才能和創造力。我們鼓勵創新思維和主動學習，並提供支持和資源來實現這些目標。