友善及幸福職場 Friendly Workplace

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Employee Benefits

健全的薪資制度,完善的員工福利

員工是本公司最重要資產、為客戶共創價值的關鍵夥伴,除了提供健全的薪酬制度,更堅持給員工多元、完善的各項福利並且提供舒適的辦公環境以及舉辦休閒活動等多項措施,讓員工在工作之餘可以適度放鬆,身心靈獲得舒緩, 同時透過各項活動增進同仁間之情誼,建立一個快樂和諧的工作職場。
Life & work
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員工福利與健康

實現工作與生活的平衡

通過關注員工的福祉和幸福感,我們致力於建立一個關懷和支持的工作環境,讓每位員工在這裡感受到價值和重要性。
員工福利
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  • 員工團體保險
  • 優於法令規定之特休、補休等
  • 國內()旅遊、社團活動
  • 家庭日及年終尾牙活動
  • 育兒減少工時
  • 員工持股信託
獎金福利
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  • 年終獎金
  • 員工生日禮金
  • 結婚禮金
  • 生育禮金、托嬰津貼
  • 喪葬慰問
  • 節慶禮金
  • 部門聚餐補助
  • 資深員工獎勵

員工健康管理

  • 定期員工健康檢查
  • 員眷健檢優惠方案
  • 臨場醫護之照護
  • 臨場醫護之諮詢
  • 設置員工休息室
  • 設置零食區
  • 健身房
  • 不定期舉辦運動會
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  • 勞資協調會議
    本公司首重人性化之管理,體認勞資本為一體共存共榮,公司定期召開勞資會議,保持勞資雙向溝通順暢。

  • 員工溝通信箱
    建立多元雙向溝通管道,隨時供員工反應經營意見、傾聽員工心聲。
    意見信箱:HR@a-power.com.tw

  • 性騷擾防治
    本公司設有性騷擾申訴管道,提供所屬員工、求職者免受性騷擾之工作環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施以維護當事人權益及隱私。

Eemployee Communication
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員工溝通

多元雙向溝通管道

通過關注員工的福祉和幸福感,我們致力於建立一個關懷和支持的工作環境,讓每位員工在這裡感受到價值和重要性。
Human Rights Protection
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人權維護

人權政策執行方針

本公司認同並支持聯合國《世界人權宣言》、《全球盟約》、《企業與人權指導原則》與國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等國際公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則,確保不侵犯基本人權,有尊嚴地對待及尊重所有同仁、契約及臨時人員、實習生等。 本公司人權政策適用範圍及於子公司;除規範自身營運外,本公司亦期許供應商及合作夥伴齊心協力,共同實現人權政策之內涵。
保障職場人權

保障職場人權

禁用童工

禁用童工

落實同工同酬

落實同工同酬

和諧之勞資關係

和諧之勞資關係

提供健康安全的工作環境

提供健康安全的工作環境

禁止強迫及強制勞動

禁止強迫及強制勞動

依據本公司人權政策,推動之各項具體管理方案如下:


保障職場人權

  • 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》,落實內部相關法規。

  • 提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。 2023年截至目前為止,未接獲歧視之申訴。

  • 本公司2023年對全體同仁進行人權政策教育宣導課程「兩公約之介紹」共137人,合計45.7小時。

落實同工同酬

  • 依法令規範提供員工合理薪資,並依規定辦理社會保險。

  • 安定員工生活,增進工作效能,提供各項福利措施。

提供健康安全工作環境

  • 以零事故為管理目標。

  • 每年進行員工健康檢查,並將健康檢查結果進行分級追蹤管理,預防潛在健康風險。

禁用童工

  • 僱用標準符合當地法規最低年齡限制,2023年截至目前為止,童工人數為0。

建立暢通勞資協商溝通平台和諧之勞資關係

  • 本公司首重人性化之管理,體認勞資本為一體共存共榮。本公司定期召開勞資會議,保持勞資雙向溝通順暢。

禁止強迫及強制

  • 恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》,尊重員工意願,禁止強迫勞動。

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Care And Concern

照顧與關懷

為積極推動性別平權,營造性別友善職場以及鼓勵生育、員工能兼顧家庭、安心工作,本公司實施育兒工時減少之制度,提供彈性育兒空間並且制訂托兒津貼補助實施辦法。
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2023年度托兒津貼補助實施結果

Retirement system and its implementation
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退休制度與實施情形

本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理,包括:勞動基準法(舊制)年資:採退休金確定給付制

本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理,包括:

1. 勞動基準法(舊制)年資:採退休金確定給付制
    本公司於2017年3月已依據勞動基準法與相關法令規定,結清所有員工於2005年6月30日前之年資,

2. 勞工退休金條例(新制)年資:採退休金確定提撥制

  • 公司按月提撥6%退休金:依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」,每月提撥員工工資的6%至員工個人退休金專戶。
  • 員工個人退休金自提:員工亦可以依照個人意願,在其每月工資6%的範圍內自願提繳退休金。
  • 2023年度認列確定提撥計畫之退休金費用金額為新台幣7,481千元。
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Employee Stock Ownership Trust

共享利潤,促進勞資關係和諧。

stock and  staff

員工工持股信託

協助員工取得公司股票、累積財富、保障員工未來退休或離職生活之安定,提供有別於勞工退休金、勞工保險老年給付之額外福利之員工持信託辦法。

是一個能夠獎勵員工與留任人才的信託計畫,提存金之來源為員工每月從其薪資所得中提撥一筆小額提存金,結合公司每月相對提撥給予的獎勵金,共同交付至受託銀行,受託銀行依照與員工組成之員工持股信託委員會的信託約定,於公開集中市場購買本公司之股票。員工持有公司股票共享企業利潤,凝聚員工向心力貢獻所長,提升團隊經營績效,同時促進勞資關係和諧。

Team Building
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運動會、公司旅遊

努力工作和社交玩樂之間取得良好的平衡

為發展、激勵員工及團隊能力,公司給予員工「聚餐補助」,讓同仁可安排團體聚餐或娛樂,在工作之餘能放鬆心情及拉近彼此距離,另外也會不定期舉辦凝聚向心力的活動,譬如運動會、公司旅遊等,讓員工能在努力工作和社交玩樂之間取得良好的平衡。
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Career Development

人才是公司永續成長的最關鍵的資產

富鼎堅信人才是公司永續成長的最關鍵的資產,為培育專業人才,規劃整體且完善的教育訓練、多元學習的管道,並透過培訓方法精進員工專業知識、提升人才價值,創造員工與企業整體利益同時成長。
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Common Major

新人職前訓練

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共通專業的訓練項目旨在幫助新進人員建立扎實的基礎,提升他們在工作中的能力和自信心。通過這些訓練,新進人員將能夠更好地理解公司的業務運作和核心價值觀,並具備應對工作挑戰和解決問題的能力。

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On The Job Training

內部在職訓練

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我們將由經驗豐富的專業人士組成導師團,他們將分享自己的經驗和專業知識,並提供實際案例和場景的學習機會。

(1)共同性訓練--專業提升

(2)專業性訓練--改善技能、專業智識增長

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External Professional Training

外部專業訓練

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在專業職能認證方面,我們著重在為員工發掘和發揮自己的潛能,讓每個人能夠充分發揮他們的才能和創造力。我們鼓勵創新思維和主動學習,並提供支持和資源來實現這些目標。

Teaching hours and number of people
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教學時數與人數
富鼎先進提供多種課程,旨在全面提升員工的能力和知識,並促進組織的發展。這些課程包括專業職能認證、人才培育和企業永續,2023年總時數已高達 1,600 小時,訓練總費用為209,515元
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