健全的薪資制度,完善的員工福利
實現工作與生活的平衡
員工健康管理
勞資協調會議
本公司首重人性化之管理,體認勞資本為一體共存共榮,公司定期召開勞資會議,保持勞資雙向溝通順暢。
員工溝通信箱
建立多元雙向溝通管道,隨時供員工反應經營意見、傾聽員工心聲。
意見信箱:HR@a-power.com.tw
性騷擾防治
本公司設有性騷擾申訴管道,提供所屬員工、求職者免受性騷擾之工作環境,並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施以維護當事人權益及隱私。
多元雙向溝通管道
人權政策執行方針
依據本公司人權政策,推動之各項具體管理方案如下:
保障職場人權
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》,落實內部相關法規。
提供員工性別平等與多元化的工作環境,秉持開放、公平的原則,不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等,有任何差別待遇之語言、態度及行為,共同致力營造一個有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾的工作環境。 2023年截至目前為止,未接獲歧視之申訴。
本公司2023年對全體同仁進行人權政策教育宣導課程「兩公約之介紹」共137人,合計45.7小時。
落實同工同酬
依法令規範提供員工合理薪資,並依規定辦理社會保險。
安定員工生活,增進工作效能,提供各項福利措施。
提供健康安全工作環境
以零事故為管理目標。
每年進行員工健康檢查,並將健康檢查結果進行分級追蹤管理,預防潛在健康風險。
禁用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制,2023年截至目前為止,童工人數為0。
建立暢通勞資協商溝通平台和諧之勞資關係
本公司首重人性化之管理,體認勞資本為一體共存共榮。本公司定期召開勞資會議,保持勞資雙向溝通順暢。
禁止強迫及強制
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》,尊重員工意願,禁止強迫勞動。
照顧與關懷
2023年度托兒津貼補助實施結果
退休制度與實施情形
本公司退休制度依據我國勞動基準法及勞工退休金條例辦理,包括:
1. 勞動基準法(舊制)年資:採退休金確定給付制
本公司於2017年3月已依據勞動基準法與相關法令規定,結清所有員工於2005年6月30日前之年資,
2. 勞工退休金條例(新制)年資:採退休金確定提撥制
共享利潤,促進勞資關係和諧。
員工工持股信託
協助員工取得公司股票、累積財富、保障員工未來退休或離職生活之安定,提供有別於勞工退休金、勞工保險老年給付之額外福利之員工持信託辦法。
是一個能夠獎勵員工與留任人才的信託計畫,提存金之來源為員工每月從其薪資所得中提撥一筆小額提存金,結合公司每月相對提撥給予的獎勵金,共同交付至受託銀行,受託銀行依照與員工組成之員工持股信託委員會的信託約定,於公開集中市場購買本公司之股票。員工持有公司股票共享企業利潤,凝聚員工向心力貢獻所長,提升團隊經營績效,同時促進勞資關係和諧。
努力工作和社交玩樂之間取得良好的平衡
人才是公司永續成長的最關鍵的資產
新人職前訓練
共通專業的訓練項目旨在幫助新進人員建立扎實的基礎,提升他們在工作中的能力和自信心。通過這些訓練,新進人員將能夠更好地理解公司的業務運作和核心價值觀,並具備應對工作挑戰和解決問題的能力。
內部在職訓練
我們將由經驗豐富的專業人士組成導師團,他們將分享自己的經驗和專業知識,並提供實際案例和場景的學習機會。
(1)共同性訓練--專業提升
(2)專業性訓練--改善技能、專業智識增長
外部專業訓練
在專業職能認證方面,我們著重在為員工發掘和發揮自己的潛能,讓每個人能夠充分發揮他們的才能和創造力。我們鼓勵創新思維和主動學習,並提供支持和資源來實現這些目標。