Human Rights Protection
人權維護
人權政策執行
富鼎遵循「聯合國人權宣言」、「聯合國企業和人權指導原則 (UN Guiding Principles on Business and Human Rights)」、「全球盟約」，以及國際勞工組織的「工作基本原則與權利宣言」等國際公約所揭櫫之人權保護精神與基本原則，確保不侵犯且尊嚴地對待及尊重所有員工、應徵者及供應商員工之基本人權。
建立平等對待準則
秉持開放、公平的原則，不因個人性別、種族、階級、年齡、婚姻、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、容貌、五官、身心障礙等，有任何差別待遇之語言、態度及行為。
落實同工同酬
依法令規範提供員工合理薪資，並依規定辦理社會保險。
安定員工生活，增進工作效能，提供各項福利措施。
提供健康安全工作環境
以零事故為管理目標。
每年進行員工健康檢查，並將健康檢查結果進行分級追蹤管理，預防潛在健康風險。
禁止強迫勞動
恪遵當地政府勞動法令、國際規範及《富鼎人權政策》，尊重員工意願，禁止強迫勞動。
禁用雇用童工
僱用標準符合當地法規最低年齡限制，2025年截至目前為止，童工人數為0。
建立多元包容、不歧視、禁騷擾、人道的工作環境
員工行為準則禁止任何形式的性別歧視、言語或肢體騷擾、霸凌行為。設立申訴管道與保密機制，以及定期辦理性平、反歧視與反騷擾教育訓練，強化全員意識與責任。
保障同仁自由結社權利
藉由建立暢通勞資協商溝通平台，創造和諧之勞資關係；人性化之管理，同仁可組成及參加社團。
保障多元族群人權
鼓勵聘用弱勢族群，提供適性培訓與就業支持；針對跨國員工或外籍同仁，協助其融入職場環境；支持性別多元，營造安全、不受歧視的友善職場空間。
富鼎人權相關規範
-
富鼎人權政策
-
員工手冊
-
工作規則
-
招募任用辦法
-
性騷擾防治辦法
-
執行職務遭受不法侵害防治辦法
具體作為
-
遵循每百名員工進用一名身心障礙員工之法令規定，足額進用以提供弱勢團體平權之工作機會。
-
落實工資平等機制，藉由透過每日工時提醒機制避免超時及強迫勞動。
-
制訂政策法規，並於內部電子公告，宣導禁止性騷擾、保障安全且健康的工作環境。
-
人權政策教育宣導課程「職場性騷擾防治」合計82小時。
-
提供溝通管道、制定員工申訴/舉報處理作業流程，保障投訴者及被調查者權利義務。2025年無人權違規事件。
Diversity and Equality
多元平等共融
僱用多元化、公平的升遷機會
富鼎視人才為推動永續成長的核心動能，致力於建構多元包容的職場文化，以吸引、激勵並留任優秀人才，自招募階段秉持公平、公正、無歧視原則，落實多元化人才招募政策，尊重不同年齡、性別、族群與背景，營造平等就業機會。
Fairness and tolerance
持續追求建立一個公平、包容和開放的工作環境的承諾
我們重視員工的多樣性，相信這是我們團隊的力量和創造力的來源。我們確保招聘過程中的公正和平等，並提供平等的培訓和發展機會，以幫助每位員工實現他們的職業目標。
員工性別指標
新進員工指標
主管性別指標
Employee demographics
人力組成
我們重視不同年齡段的員工對組織的貢獻和價值，從年輕的新進人員到資深的經驗豐富人士，並鼓勵不同年齡的員工之間的互相學習和合作，促進知識傳承和才華的發揮。這種跨年齡的合作能夠激發團隊的創造力和效能，同時建立一個支持和尊重每位員工的工作環境。
富鼎人才組成
員工總人數
137 人
本國126 (92%)、外國11(8%)
女性人數
75 人
佔全體員工54.7%
男性人數
62 人
佔全體員工45.3%
員工平均年齡
42.2 歲
員工平均年資
7.71年
新進人員
33人
佔全體員工24.1%
離職人員
29 人
佔全體員工21.2%
大專學歷
81.0%
碩士以上學歷
19.0%
女性主管比例
36.5%
