友善及幸福职场 Friendly Workplace

健全的薪资制度，完善的员工福利

实现工作与生活的平衡

• 员工团体保险
• 优于法令规定之特休、补休等
• 国内(外)旅游、社团活动
• 家庭日及年终尾牙活动
• 育儿减少工时
• 员工持股信托

• 年终奖金
• 员工生日礼金
• 结婚礼金
• 生育礼金、托婴津贴
• 丧葬慰问
• 节庆礼金
• 部门聚餐补助
• 资深员工奖励

员工健康管理

• 定期员工健康检查
• 员眷健检优惠方案
• 临场医护之照护
• 临场医护之咨询
• 设置员工休息室
• 设置零食区
• 健身房
• 不定期举办运动会

• 劳资协调会议
  本公司首重人性化之管理，体认劳资本为一体共存共荣，公司定期召开劳资会议，保持劳资双向沟通顺畅。

• 员工沟通信箱
  建立多元双向沟通管道，随时供员工反应经营意见、倾听员工心声。
  意见信箱：HR@a-power.com.tw

• 性骚扰防治
  本公司设有性骚扰申诉管道，提供所属员工、求职者免受性骚扰之工作环境，并采取适当之预防、纠正、惩戒及处理措施以维护当事人权益及隐私。

多元双向沟通管道

人权政策执行方针

依据本公司人权政策，推动之各项具体管理方案如下：

保障职场人权

• 恪遵当地政府劳动法令、国际规范及《富鼎人权政策》，落实内部相关法规。

• 提供员工性别平等与多元化的工作环境，秉持开放、公平的原则，不因个人性别、种族、阶级、年龄、婚姻、语言、思想、宗教、党派、籍贯、出生地、容貌、五官、身心障碍等，有任何差别待遇之语言、态度及行为，共同致力营造一个有尊严、安全、平等、免于歧视与骚扰的工作环境。 2023年截至目前为止，未接获歧视之申诉。

• 本公司2023年对全体同仁进行人权政策教育宣导课程「两公约之介绍」共137人，合计45.7小时。

落实同工同酬

• 依法令规范提供员工合理薪资，并依规定办理社会保险。

• 安定员工生活，增进工作效能，提供各项福利措施。

提供健康安全工作环境

• 以零事故为管理目标。

• 每年进行员工健康检查，并将健康检查结果进行分级追踪管理，预防潜在健康风险。

禁用童工

• 雇用标准符合当地法规最低年龄限制，2023年截至目前为止，童工人数为0。

建立畅通劳资协商沟通平台和谐之劳资关系

• 本公司首重人性化之管理，体认劳资本为一体共存共荣。本公司定期召开劳资会议，保持劳资双向沟通顺畅。

禁止强迫及强制

• 恪遵当地政府劳动法令、国际规范及《富鼎人权政策》，尊重员工意愿，禁止强迫劳动。

照顾与关怀

2023年度托儿津贴补助实施结果

退休制度与实施情形

本公司退休制度依据我国劳动基准法及劳工退休金条例办理，包括:

1. 劳动基准法(旧制)年资：采退休金确定给付制
本公司于2017年3月已依据劳动基准法与相关法令规定，结清所有员工于2005年6月30日前之年资，

2. 劳工退休金条例(新制)年资：采退休金确定提拨制

• 公司按月提拨6%退休金：依据劳工保险局发布的「劳工退休金月提缴工资分级表」，每月提拨员工工资的6%至员工个人退休金专户。
• 员工个人退休金自提：员工亦可以依照个人意愿，在其每月工资6%的范围内自愿提缴退休金。
• 2023年度认列确定提拨计画之退休金费用金额为新台币7,481千元。

共享利润，促进劳资关系和谐。

员工工持股信托

协助员工取得公司股票、累积财富、保障员工未来退休或离职生活之安定，提供有别于劳工退休金、劳工保险老年给付之额外福利之员工持信托办法。

是一个能够奖励员工与留任人才的信托计画，提存金之来源为员工每月从其薪资所得中提拨一笔小额提存金，结合公司每月相对提拨给予的奖励金，共同交付至受托银行，受托银行依照与员工组成之员工持股信托委员会的信托约定，于公开集中市场购买本公司之股票。员工持有公司股票共享企业利润，凝聚员工向心力贡献所长，提升团队经营绩效，同时促进劳资关系和谐。

努力工作和社交玩乐之间取得良好的平衡

人才是公司永续成长的最关键的资产

新人职前训练

共通专业的训练项目旨在帮助新进人员建立扎实的基础，提升他们在工作中的能力和自信心。通过这些训练，新进人员将能够更好地理解公司的业务运作和核心价值观，并具备应对工作挑战和解决问题的能力。

内部在职训练

我们将由经验丰富的专业人士组成导师团，他们将分享自己的经验和专业知识，并提供实际案例和场景的学习机会。

(1)共同性训练--专业提升

(2)专业性训练--改善技能、专业智识增长

外部专业训练

在专业职能认证方面，我们着重在为员工发掘和发挥自己的潜能，让每个人能够充分发挥他们的才能和创造力。我们鼓励创新思维和主动学习，并提供支持和资源来实现这些目标